Nuovi tabellari e sviluppi economici

Con la sottoscrizione dell’ipotesi di CCNL del personale del comparto delle funzioni centrali 2019 – 2021 viene definito un nuovo Ordinamento professionale unico, adeguati gli stipendi tabellari di ciascuna area, previste nuove modalità di sviluppo economico (progressioni economiche orizzontali) all’interno delle Aree degli Operatori, degli Assistenti e dei Funzionari. Al posto dei passaggi fra le vecchie posizioni economiche viene prevista la possibilità di conseguire, nel corso della vita lavorativa, più “differenziali stipendiali”, che faranno parte integrante dello stipendio, attribuibili ai lavoratori e alle lavoratrici che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica (in sede di contrattazione integrativa tale termine potrà essere ridotto a 2 anni o elevabile a 4). Le retribuzioni complessive annue lorde del personale dell’Area EP (Elevate Professionalità) sono finanziate con risorse a carico dell’Amministrazione. La retribuzione complessiva del personale EP sarà compresa tra i 50.000 e i 70.000 euro annui lordi e sarà costituita dalla retribuzione tabellare (35.000 euro), da una retribuzione di posizione in base all’incarico attribuito e da una retribuzione di risultato a cui potrà aggiungersi l’eventuale retribuzione individuale di anzianità, gli incentivi alla mobilità territoriale e ogni altro compenso previsto da specifiche disposizioni di legge. Alla retribuzione di risultato sarà destinato almeno il 15% delle risorse complessivamente destinate a retribuzione di posizione e retribuzione di risultato.

Stipendi tabellari delle nuove Aree

* Valori in Euro, decorrenti dalla data di applicazione del nuovo Ordinamento professionale per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità più il differenziale stipendiale spettante al personale già in servizio (che conserva così il più elevato stipendio in godimento, aumentato degli incrementi contrattuali, a titolo di differenziale stipendiale)”. La differenza fra l’indennità di ente o amministrazione in godimento e la nuova indennità di ente o amministrazione verrà riconosciuta come differenziale stipendiale e, dunque, utile ai relativi fini previdenziali.

Sviluppi economici

Misura annua lorda e numero massimo dei differenziali stipendiali attribuibili durante la permanenza in ciascuna Area (tranne Area Elevate Professionalità)

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