Il trattamento economico del personale già in servizio nel nuovo Ordinamento

Per il personale in servizio alla data di applicazione del nuovo Ordinamento, gli stipendi tabellari, compresi gli incrementi contrattuali e il conglobamento dell’eventuale elemento perequativo spettante, sono ulteriormente incrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati nella Tabella “F” del nuovo CCNL (corrispondente a poco meno della metà dell’importo di riduzione dell’indennità di ente o amministrazione, al netto degli oneri previdenziali).

Questi incrementi consentono di conglobare nello stipendio tabellare quota parte della riduzione delle indennità di amministrazione o di ente e sono utili anche

a)      la differenza, ove presente, tra gli stipendi tabellari in corrispondenza della propria fascia o posizione economica – incrementati degli aumenti contrattuali e degli incrementi di cui alla tabella “F” – ed i nuovi stipendi della tabella H;

b)     l’importo annuale corrispondente alla differenza, ove presente, tra i valori delle indennità di amministrazione in godimento ed i valori delle nuove indennità di amministrazione di ciascuna area;

c)      la metà dell’importo sottratto ai valori di partenza delle indennità di amministrazione o di ente.

per 13 mensilità

annuali